Wat is de STARR-Methode?

De STARR-Methode is een veel gebruikte managementtool tijdens sollicitatieprocedures. De STARR-Methode is de meest gehanteerde methode waarop sollicitanten geïnterviewd worden tijdens een sollicitatiegesprek. De recruiter gebruikt de STARR-Methode om de sollicitant de juiste vragen te kunnen stellen omtrent de openstaande functie en de overeenkomsten met zijn of haar vorige baan.

Inzet van de STARR Methode

De STARR Methode wordt ingezet om de kandidaat op de volgende punten te kunnen beoordelen:

  • Kan de kandidaat onder druk presteren?
  • Hoeveel verantwoordelijkheid had de kandidaat in zijn of haar vorige functie?
  • Hoe gaat de kandidaat om met conflictsituaties?
A job interview is not a test of your knowledge, but your ability to use it at the right time

Waarvoor staat de STARR-Methode?

  • Situatie: Hoe zag jouw situatie eruit waarin de opdracht zich afspeelde?
  • Taak: Wat was jouw taak hierin?
  • Actie: Welke acties heb jij ondernomen om tot een resultaat te komen?
  • Resultaat: Wat was het resultaat van jouw handelen?
  • Reflectie: Hoe kijk jij terug op de taak en de ondernomen acties?